INCLU’PRO FORMATION

Présentation

 PRE-REQUIS : Qui peut bénéficier de ce dispositif ?

Les bénéficiaires de l’article L5212-13 du code du travail ayant un titre de reconnaissance en cours de validité ou en voie de l’être (sous réserve de transmettre l’accusé de réception du dépôt de la demande auprès de l’organisme concerné) :

• Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ;
• Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente au titre d’un régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics
• Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain ;
• Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre ainsi que les bénéficiaires mentionnés aux articles L. 241-3 et L. 241-4 du même code ;
• Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service ;
• Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité » ;
• Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH).
• Les demandeurs d’emploi inscrits ou non à Pôle Emploi ;
• Les jeunes de plus de 15 ans ayant bénéficié d’une orientation scolaire de la CDAPH et ayant un projet d’orientation vers l’apprentissage ;
• Les salariés du secteur privé et agents de la fonction publique (fonction publique d’État, Hospitalière ou Territoriale, dont les Centres de Gestion ayant conclus une convention avec le FIPHFP ;
• Les travailleurs indépendants ;
• Les exploitants agricoles ;
• Les marins.

OBJECTIFS : Quelle est la finalité de ce dispositif ?

• Ancrage social et territorial
• Remobilisation et travail d’orientation
• Elaboration d’un ou plusieurs projets professionnels
• Projection dans l’emploi, la formation, l’alternance

En sortie de dispositif et en fonction du parcours effectué, vous devrez avoir :

• fait le point sur votre situation globale (santé, sociale, professionnelle)
• Identifier vos freins périphériques
• Déterminer une ou plusieurs orientations professionnelles en tenant compte de votre situation de handicap
• Etabli un plan d’action réaliste et réalisable de retour à l’emploi à plus ou moins long terme.

MODALITES ET DELAIS D’ACCES : Comment être positionné sur ce dispositif  ?

Par un prescripteur / intermédiaire :

• Pôle Emploi,
• Cap Emploi (Insertion et maintien),
• Mission Locale (Service Public de l’Emploi)
•  Les conseillers en évolution professionnelle
•  Les centres de gestion
•  VIE

En auto positionnement

Organisation

Action de reconversion professionnelle en individuelle ou en collectif selon vos besoins

Une information collective suivie d’entretiens d’assentiment

Un SAS Diagnostic entre 6 et 12 heures

Un parcours individuel entre 20 et 24 heures ou un parcours collectif entre 169 et 239 heures

Des modules collectifs complémentaires 

Des suivis individuels complémentaires

 

Déroulement

SAS Diagnostic de 3 fois 2 heures d’entretiens individuels (minimum)

Parcours individuel

Module 1 – Ancrage

3 entretiens de 2 heures répartis sur 3 semaines

Thèmes :

handicap et situations handicapantes

Compétences techniques relationnelles et comportementales

Connaissance de soi et identité professionnelles

Module 2 –  Orientation et Projection

2 entretiens de 2 heures répartis sur 2 semaines

Thèmes :

Orientation professionnelle

Marché de l’emploi et de la formation

Compatibilité santé et situations handicapantes

Module 3 : Expérimentation

6 entretiens de 1 heure répartis sur 4 semaines

Thèmes

Réseau professionnel

Techniques de communication

Enquêtes professionnelles

Compétences transférables

Module 4 – Plan d’action

4 entretiens de 1 heure répartis sur 2 semaines

Thèmes :

Validation des projets

Plan d’action

Recherche d’emploi et/ou de formation

TRE

Relais mobilisables

PARCOURS COLLECTIF

Module 1 – Ancrer le processus de projection

2 jours par semaine pendant 3 semaines

Thèmes :

handicap , deuil et acceptation

Confiance en soi / Estime de soi

Situations handicapantes

Compétences techniques relationnelles et comportementales

Connaissance de soi et identité professionnelle

Module 2 –  Développer la projection

2 jours par semaine pendant 2 semaines

Thèmes :

Orientation professionnelle

Marché de l’emploi et de la formation

Compatibilité santé et situations handicapantes

Module 3 : Expérimenter et ajuster les orientations

1 jour par semaine pendant 6 semaines

Immersion en entreprise sur 3 semaines

Thèmes

Réseau professionnel

Techniques de communication

Enquêtes professionnelles

Immersion en entreprise

Compétences transférables

Module 4 – Construire la transition

2 jours par semaine pendant 3 semaines

Thèmes :

Validation des projets

Plan d’action

Recherche d’emploi et/ou de formation

TRE

Relais mobilisables

LES MODULES COMPLEMENTAIRES POUR LE PARCOURS COLLECTIF

Estime de soi 2h, Gestion du stress et estime de soi 2h, prendre soin de soi et valoriser son image 3h, se centrer grâce à la sophrologie 2*1h , s’affirmer par le théâtre 6 h, visite et intervention d’entreprise ….

LES MODULES COMPLEMENTAIRES POUR LE PARCOURS INDIVIDUEL

Les situations handicapantes 3h, marché de l’emploi et la formation 2h, enquêtes stages méthodologie 3h

CV 2h…

 

 

Méthode mobilisées et modalités d'évaluation

METHODES MOBILISEES :

Sur le parcours individuel

Entretien semi directif

Analyse interactive des tests et questionnaires

Entretien d’investigation interactif

Co construction d’outils

Coaching, investigation, plan d’action

Sur le parcours collectif

Alternance temps d’introspection et temps de partage collectif

Formation Action

MODALITES D’EVALUATION :

• Des bilans (intermédiaire et final) seront organisés afin d’évaluer l’atteinte des objectifs.
• Un questionnaire d’évaluation des apports et un questionnaire de satisfaction seront complétés à l’issue de l’action
• Un suivi sera réalisé à 3 mois de la fin de l’action
• Des Commissions de concertation avec les conseillers/intermédiaires référents de l’accompagnement

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

Tarifs

Cette action n’est pas soumise à tarification (financement Agefiph).

En savoir plus

Vous êtes intéressé(e) par cette formation ou désireux(se) d'en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter.