INCLU’PRO FORMATION
Écrit-le: 26-02-2021 par Initiative Formation | Mis à jour le: 21-03-2023 à 22:14
En direction d’un public demandeur d’emploi ou salarié dont le handicap a crée une rupture plus ou moins importante et qui rencontre des difficultés dans leur insertion professionnelle.
Présentation
PRE-REQUIS : Qui peut bénéficier de ce dispositif ?
Les bénéficiaires de l’article L5212-13 du code du travail ayant un titre de reconnaissance en cours de validité ou en voie de l’être (sous réserve de transmettre l’accusé de réception du dépôt de la demande auprès de l’organisme concerné) :
- Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ;
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente au titre d’un régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain ;
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre ainsi que les bénéficiaires mentionnés aux articles L. 241-3 et L. 241-4 du même code ;
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service ;
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité » ;
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH).
- Les demandeurs d’emploi inscrits ou non à Pôle Emploi ;
- Les jeunes de plus de 15 ans ayant bénéficié d’une orientation scolaire de la CDAPH et ayant un projet d’orientation vers l’apprentissage ;
- Les salariés du secteur privé et agents de la fonction publique (fonction publique d’État, Hospitalière ou Territoriale, dont les Centres de Gestion ayant conclus une convention avec le FIPHFP ;
- Les travailleurs indépendants ;
- Les exploitants agricoles ;
- Les marins.
OBJECTIFS : Quelle est la finalité de ce dispositif ?
- Ancrage social et territorial
- Remobilisation et travail d’orientation
- Elaboration d’un ou plusieurs projets professionnels
- Projection dans l’emploi, la formation, l’alternance
En sortie de dispositif et en fonction du parcours effectué, vous devrez avoir :
- fait le point sur votre situation globale (santé, sociale, professionnelle)
- Identifier vos freins périphériques
- Déterminer une ou plusieurs orientations professionnelles en tenant compte de votre situation de handicap
- Etabli un plan d’action réaliste et réalisable de retour à l’emploi à plus ou moins long terme.
MODALITES ET DELAIS D’ACCES : Comment être positionné sur ce dispositif ?
Par un prescripteur / intermédiaire :
- Pôle Emploi,
- Cap Emploi (Insertion et maintien),
- Mission Locale (Service Public de l’Emploi)
- Les conseillers en évolution professionnelle
- Les centres de gestion
- VIE
En auto positionnement

Organisation
Action de reconversion professionnelle en individuelle ou en collectif selon vos besoins
Une information collective suivie d’entretiens d’assentiment
Un SAS Diagnostic entre 6 et 12 heures
Un parcours individuel entre 20 et 24 heures ou un parcours collectif entre 169 et 239 heures
Des modules collectifs complémentaires
Des suivis individuels complémentaires
Déroulement
SAS Diagnostic de 3 fois 2 heures d’entretiens individuels (minimum)
Parcours individuel
Module 1 – Ancrage
3 entretiens de 2 heures répartis sur 3 semaines
Thèmes :
handicap et situations handicapantes
Compétences techniques relationnelles et comportementales
Connaissance de soi et identité professionnelles
Module 2 – Orientation et Projection
2 entretiens de 2 heures répartis sur 2 semaines
Thèmes :
Orientation professionnelle
Marché de l’emploi et de la formation
Compatibilité santé et situations handicapantes
Module 3 : Expérimentation
6 entretiens de 1 heure répartis sur 4 semaines
Thèmes
Réseau professionnel
Techniques de communication
Enquêtes professionnelles
Compétences transférables
Module 4 – Plan d’action
4 entretiens de 1 heure répartis sur 2 semaines
Thèmes :
Validation des projets
Plan d’action
Recherche d’emploi et/ou de formation
TRE
Relais mobilisables
PARCOURS COLLECTIF
Module 1 – Ancrer le processus de projection
2 jours par semaine pendant 3 semaines
Thèmes :
handicap , deuil et acceptation
Confiance en soi / Estime de soi
Situations handicapantes
Compétences techniques relationnelles et comportementales
Connaissance de soi et identité professionnelle
Module 2 – Développer la projection
2 jours par semaine pendant 2 semaines
Thèmes :
Orientation professionnelle
Marché de l’emploi et de la formation
Compatibilité santé et situations handicapantes
Module 3 : Expérimenter et ajuster les orientations
1 jour par semaine pendant 6 semaines
Immersion en entreprise sur 3 semaines
Thèmes
Réseau professionnel
Techniques de communication
Enquêtes professionnelles
Immersion en entreprise
Compétences transférables
Module 4 – Construire la transition
2 jours par semaine pendant 3 semaines
Thèmes :
Validation des projets
Plan d’action
Recherche d’emploi et/ou de formation
TRE
Relais mobilisables
LES MODULES COMPLEMENTAIRES POUR LE PARCOURS COLLECTIF
Estime de soi 2h, Gestion du stress et estime de soi 2h, prendre soin de soi et valoriser son image 3h, se centrer grâce à la sophrologie 2*1h , s’affirmer par le théâtre 6 h, visite et intervention d’entreprise ….
LES MODULES COMPLEMENTAIRES POUR LE PARCOURS INDIVIDUEL
Les situations handicapantes 3h, marché de l’emploi et la formation 2h, enquêtes stages méthodologie 3h
CV 2h…
Méthode mobilisées et modalités d'évaluation
METHODES MOBILISEES :
Sur le parcours individuel
Entretien semi directif
Analyse interactive des tests et questionnaires
Entretien d’investigation interactif
Co construction d’outils
Coaching, investigation, plan d’action
Sur le parcours collectif
Alternance temps d’introspection et temps de partage collectif
Formation Action
MODALITES D’EVALUATION :
- Des bilans (intermédiaire et final) seront organisés afin d’évaluer l’atteinte des objectifs.
- Un questionnaire d’évaluation des apports et un questionnaire de satisfaction seront complétés à l’issue de l’action
- Un suivi sera réalisé à 3 mois de la fin de l’action
- Des Commissions de concertation avec les conseillers/intermédiaires référents de l’accompagnement
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Tarifs
Cette action n’est pas soumise à tarification (financement Agefiph).
En savoir plus
Vous êtes intéressé(e) par cette formation ou désireux(se) d'en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter.