DEVELOPPER SES SAVOIR ETRE EN ENTREPRISE

Présentation

 

Développer ses savoir être en entreprise

 

PRE-REQUIS : Qui peut bénéficier de cette prestation ?

• DELD, jeunes, sortant de prestation ou de formation, DEBOE, BRSA

OBJECTIFS : Quelle est la finalité de cette prestation ?

Une prestation qui a pour objectif de faciliter un retour à l’emploi durable, principalement dans le secteur de l’industrie, par la mise en relation :

• D’une personne en situation de recherche d’emploi, d’un centre de formation expert dans l’accompagnement des publics en recherche d’emploi et d’une entreprise partenaire de la prestation,

En travaillant sur les attendus comportementaux dans chaque entreprise d’accueil.

En sortie de prestation, vous devrez avoir identifier et valoriser vos compétences, mesurer les adaptations nécessaires à votre intégration en entreprise.  

MODALITES ET DELAIS D’ACCES : Comment être positionné sur cette prestation ?

La prescription est ouverte aux conseillers France Travail

Organisation

RSI Affiche-1

Sur la forme : Modalités pédagogiques  Enseignement direct (exposés, questionnements didactiques…) et indirect (résolution de problèmes, prise de décision par la recherche, l’enquête, l’hypothèse, le vécu…) Animation En présentiel, ateliers, cas pratiques, mises en situation, serious games, séquences audio-visuelles Evaluation Auto-évaluations de l’apprenant au début et à la fin de la prestation sur l’évolution de sa confiance en soi et savoir être Sur le fond : Travail sur les savoir être de base, généralement attendus par les entreprises, sur les savoir être spécifiquement demandés par les entreprises d’accueil (à définir ultérieurement) Rédaction d’un CV percutant Démarche portfolio (identifier ses compétences, les prouver, les médiatiser)

                                                                                                                                                                                        

Déroulement

Une prestation qui se déroule sur 2 mois et demi

Une alternance de

• Cinq semaines en centre
• Quatre semaines en entreprise

Des ateliers, des supports pédagogiques adaptés et variés

 

Méthode mobilisées et modalités d'évaluation

METHODES MOBILISEES :

La démarche portfolio est une pratique d’accompagnement pédagogique, de « coaching préventif » des transitions professionnelles, dont la finalité est de développer une compétence au pilotage de sa navigation professionnelle tout au long de la vie. Elle vise à développer chez le bénéficiaire, une capabilité à l’employabilité durable, appelée aussi « employabilité-performance ».

MODALITES D’EVALUATION

Auto-évaluations du bénéficiaire,

• Grille de satisfaction

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

Notre référente handicap Delphine DUCHESNES pourra étudier les besoins des personnes à mobilité réduite.

Vous pouvez la joindre par tél au 0667362413 ou par mail : dduchesnes@initiative-formation86.fr

Tarifs

Cette formation n’est pas soumise à tarification (financement France Travail).

En savoir plus

Vous êtes intéressé(e) par cette formation ou désireux(se) d'en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter.